Términos y condiciones

Términos y condiciones Tu derecho laboral méxico

TÉRMINOS Y CONDICIONES

El presente Contrato describe los términos y condiciones que rigen el uso de la plataforma y de los servicios ofrecidos por Ius Artificial contemplando a www.tuderecholaboralmexico.com, así como la aplicación móvil de nombre Tu Derecho Laboral México (VZCorporativo).

Todas las personas que accedan, se registren, adquieran u ofrezcan servicios de cualquier tipo en la plataforma VZCorporativo  Artificial se sujetan a los términos y condiciones mencionados en el presente, así como cualquier otro al que se haga referencia, con carácter de obligatorias y vinculante. Ello, en el entendido de que los usuarios deberán de leer, entender y aceptar todas las condiciones mencionadas en los términos y condiciones, así como la política de privacidad previo a su uso.
Cualquier persona que no acepte estos términos y condiciones se deberá de abstener de utilizar VZCorporativo.

1. Definiciones

   1.1. Abogado: persona que ofrece los servicios legales.

   1.2. Cliente: persona que contrata los servicios legales.

   1.3. Contrato: se refiere al presente instrumento.

   1.4. Contrato de Prestación de Servicios cliente – abogado: se refiere al un acuerdo sugerido por Ius Artificial para con la relación cliente – abogado.

2. Capacidad

   2.1. Los servicios solo podrán ser ofrecidos o contratados por personas que tengan capacidad legal para contratar.

   2.2. Los menores de edad o incapacitados no podrán hacer uso de VZCorporativo de forma directa.

   2.3. Las personas que inscriban a un Despacho de Abogados a IVZCorporativl deberán de tener la capacidad para actuar en su nombre y asumir todas las obligaciones correspondientes, así como de poder prestar este tipo de servicios en México.

3. Datos registrados por los usuarios

   3.1. Todos los usuarios deberán de llenar los campos de inscripción con datos exactos, precisos, válidos y verídicos.

   3.2. Los usuarios se comprometen a actualizar su información en caso de ser necesario.

   3.3. Los usuarios serán los únicos responsables de cumplir con lo dispuesto en los numerales 2.1 y 2.2 anteriores.

   3.4 VZCorporativ se reserva el derecho de solicitar información de cualquier tipo a efecto de ayudar a corroborar la personalidad de los usuarios.

   3.5. VZCorporativo  no se responsabiliza de la veracidad de los datos personales que registren los usuarios.

   3.6. VZCorporativo  puede en cualquier momento dar de baja o suspender a un usuario que a su parecer no compruebe la personalidad con la que se ostenta sin ninguna consecuencia para con Ius Artificial.

4. Privacidad de la información

   4.1. VZCorporativo recaba ciertos datos de carácter personal para poder ofrecer sus servicios, situación que es reconocida y aceptada por los usuarios.

   4.2.VZCorporativo toma estándares altos de protección y seguridad respecto de los datos de carácter personal recabados.

   4.3. Se publicará también un Aviso de Privacidad en donde se desarrollará más a fondo todo aquello relacionado con la privacidad de la información.

5. Forma en la prestación de servicios legales

   5.1. Una vez que el cliente haya realizado el pago de la tarifa ofertada por el abogado, se contemplará como que la relación abogado-cliente ha sido perfeccionada y ambos tendrán todos los derechos y obligaciones contemplados por la normatividad aplicable.

   5.2. Se considerará que el cliente y el abogado han tomado como propio y convenido en adoptar para su relación el Contrato de Prestación de Servicios cliente – abogado a no ser que se asuma por acuerdo mutuo uno distinto que deberá de ser enviado a contacto@tuderecholaboralmexico.com con fines únicamente de tener completo el expediente específico.

6. Responsabilidad derivada de la prestación de servicios legales

   6.1. Una vez que el cliente haya realizado el pago de la tarifa ofertada por el abogado, se contemplará como que la relación abogado-cliente ha sido perfeccionada y ambos tendrán todos los derechos y obligaciones contemplados por la normatividad aplicable.

   6.2. Se considerará que el cliente y el abogado han tomado como propio y convenido en adoptar para su relación el Contrato de Prestación de Servicios cliente – abogado, a no ser que se asuma por acuerdo entre ambas partes uno distinto que deberá de ser enviado a contacto@tuderecholaboralmexico.com.

   6.3. Tu Derecho Laboral México funge únicamente como un medio electrónico que facilita la interacción entre los clientes y los abogados y no participa en las operaciones que se den entre ellos, por lo que no es responsable de cualquier tipo de incumplimiento o reclamo de uno para con el otro.

   6.4. En razón de lo anterior, en caso de conflicto entre los clientes y los abogados o entre ellos y algún tercero relacionado con ellos, se exime de toda responsabilidad a Tu Derecho Laboral México y a sus socios, directores, gerentes, empleados, agentes, operadores, representantes y apoderados.

7. Comisiones

   7.1. La inscripción en cualquiera de las plataformas de Tu Derecho Laboral México es gratuita.

   7.2. Tu Derecho Laboral México tomará una comisión de la transacción entre el cliente y el abogado.

   7.3. Tu Derecho Laboral México se reserva el derecho de modificar, cambiar, agregar o eliminar las comisiones en cualquier momento.

   7.4. En caso de que el cliente y el abogado hayan sido puestos en contacto por medio de las plataformas de Tu Derecho Laboral México, pero que no sigan su relación jurídica dentro de esas plataformas, Tu Derecho Laboral México se reserva el derecho de tomar las medidas judiciales y extrajudiciales que estime pertinentes para obtener el pago del monto debido.

8. Comentarios y valuación de los usuarios

   8.1. Los clientes tendrán la oportunidad de evaluar y comentar respecto de los abogados y viceversa, así como estos últimos también de los escritos que les sean recomendados o puestos a su disposición a través de las herramientas de Tu Derecho Laboral México.

   8.2. Toda la responsabilidad derivada de los comentarios o evaluaciones es exclusiva de quien lo emitió, por lo que se libera a Tu Derecho Laboral México de cualquier reclamación por cualquier vía.

   8.3. Tu Derecho Laboral México tiene la facultad, más no la responsabilidad, de verificar la exactitud o veracidad de los comentarios realizados a solicitud de la parte agraviada.

   8.4. Tu Derecho Laboral México se reserva el derecho de eliminar cualquier comentario que considere inexacto, falso u ofensivo sin previa autorización del emisor.

9. Alcances de los servicios de Tu Derecho Laboral México

   9.1. El presente acuerdo no crea ningún tipo de mandato entre Tu Derecho Laboral México y los clientes que usen sus plataformas.

   9.2. El presente acuerdo no crea ningún tipo de mandato, sociedad, franquicia o relación laboral entre Tu Derecho Laboral México y los abogados que usen sus plataformas.

10. De fallas en la plataforma

    10.1. Tu Derecho Laboral México toma las medidas para que sus usuarios disfruten de una conexión segura, estable y completa.

    10.2. Tu Derecho Laboral México no será responsable por cualquier daño o perjuicio causado al abogado o al cliente causados por fallas en su plataforma de cualquier naturaleza.

    10.3. Tu Derecho Laboral México no será responsable por cualquier virus o ataque cibernético que pudiera afectar a la plataforma misma o a los usuarios mismos.

    10.4. Tu Derecho Laboral México no será responsable por alguna falla en los sistemas o de la conexión a internet.

    10.5. Tu Derecho Laboral México no será responsable de cualquier pérdida o fuga de información contenida en su plataforma.

    10.6. Tu Derecho Laboral México no será responsable de cualquier error u omisión contenido en su sitio web.

11. Propiedad intelectual

    11.1. Todos los contenidos, bases de datos, software, herramientas, experiencia de usuario y otros relacionados con Tu Derecho Laboral México que obren en las plataformas son propiedad de Tu Derecho Laboral México y se encuentran protegidas por las leyes nacionales en materia de propiedad intelectual, así como los tratados internacionales del tema.

    11.2. Queda prohibida cualquier reproducción o copia del mismo, salvo autorización expresa por parte de Tu Derecho Laboral México.

12. Derechos “ARCO”

    12.1. Cualquier usuario podrá hacer valer sus derechos “ARCO” previo contacto al correo electrónico contacto@tuderecholaboralmexico.com.

13. Modificaciones al presente contrato

    13.1. Tu Derecho Laboral México podrá modificar los Términos y Condiciones contenidos en el presente.

    13.2. En caso de que se modifiquen los Términos y Condiciones, se hará público a través de las plataformas de Tu Derecho Laboral México y entrarán en vigor 10 días después de la referida publicación.

    13.3. En caso de que no se señale nada en el término antes señalado, se tomará en consideración que los usuarios aceptan las modificaciones realizadas por Tu Derecho Laboral México.

    13.4. En caso de que un usuario no esté satisfecho con los nuevos Términos y Condiciones, deberá de eliminar su cuenta